{"id":2170,"date":"2021-03-08T09:51:16","date_gmt":"2021-03-08T09:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cedei.com.co\/?p=2170"},"modified":"2024-03-26T11:10:49","modified_gmt":"2024-03-26T11:10:49","slug":"la-equidad-entre-hombres-y-mujeres-esta-aun-distante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedei.com.co\/?p=2170","title":{"rendered":"La equidad entre hombres y mujeres est\u00e1 a\u00fan distante."},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE), ser\u00e1n necesarios 60 a\u00f1os para lograr la equidad entre mujeres y hombres. De la mayor proporci\u00f3n de mujeres desocupadas en tiempo de Covid hasta la diferencia salarial, solo por mencionar el mundo laboral. Est\u00e1 todav\u00eda lejana la equidad entre hombres y mujeres.<\/span><\/h3>\n

\"Equidad<\/p>\n

Pese a que en los \u00faltimos 20 a\u00f1os se han desarrollado proyectos a nivel mundial, para promover la equidad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres, queda much\u00edsimo por hacer para lograrlo. Solo en Europa, seg\u00fan el EIGE, ser\u00edan necesarios otros 60 a\u00f1os para lograr la igualdad plena entre hombres y mujeres. En pa\u00edses como Italia, la ocupaci\u00f3n femenina en el mercado laboral, no supera el 50% en roles prevalentemente no decisivos. <\/p>\n

Disparidad y violencia<\/h2>\n

A nivel mundial, los negocios que m\u00e1s han sufrido por la crisis del Covid-19, son aquellos en los que se emplean tradicionalmente las mujeres: servicios tur\u00edsticos, de restaurantes, comercio, cuidado y limpieza. Para las mujeres que se quedan en casa o que pasan m\u00e1s tiempo en ella, debido al aislamiento social, la presencia en casa de los otros miembros de la familia, no ha comportado tampoco una mejora en la distribuci\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas. Sumado a lo anterior, se ha visto incrementado la exposici\u00f3n a la violencia dom\u00e9stica, especialmente aquella por motivos de g\u00e9nero; al aumentar la exposici\u00f3n al agresor y los factores desencadenantes de la agresi\u00f3n. <\/p>\n

En Colombia, as\u00ed como en toda Am\u00e9rica Latina y el mundo, las diversas organizaciones que promueven los derechos humanos, los derechos de las mujeres y su empoderamiento, coinciden en el aumento en la frecuencia e intensidad de la violencia contra la mujer, junto con el aumento de los factores de riesgo y de inequidad, ligados al mercado laboral. Ante este panorama, se esgrime una frase que se ha vuelto constante: la crisis por el Covid-19 ha exacerbado la inequidad, dejando una vez m\u00e1s desnudas sus peores manifestaciones.  <\/p>\n

Un trabajo lejos de terminar<\/h2>\n

Muchas mujeres y hombres que ve\u00edan como algo logrado la equidad, han podido constatar de primera mano la falsedad de esa certeza,  lo lejos que estamos de alcanzarla. Siguen existiendo m\u00e1s mujeres desempleadas, siguen ganando en promedio un 21% menos que los hombres en iguales cargos, siguen teniendo dificultades para acceder a ocupaciones etiquetadas como t\u00edpicamente masculinas y aquellas etiquetadas como t\u00edpicamente femeninas siguen siendo mal pagadas. Siguen siendo las mujeres quienes mayoritariamente asumen las labores de cuidado de los ni\u00f1os, ancianos y enfermos en la familia. <\/p>\n

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