Los tratados de Libre Comercio son una gran alternativa para migrar al Canadá a través de la Movilidad de Mano de Obra. En este artículo el programa MIGRO de la corporación CEDEI presenta 8 ventajas de usar esta vía para lograr trabajar y vivir en Canadá, gracias a la alianza con la firma canadiense de abogados de migración NEXUS.
¿Ha pensado migrar a Canadá por una oportunidad de empleo?, ¿le preocupa solicitar la Visa y que se la nieguen? ¿Qué tan posible es migrar a éste país en busca de una mejor calidad de vida? Estos y otros interrogantes han sido en su momento, la preocupación de muchos colombianos y latinos que buscan una oportunidad continuar construyendo su proyecto de vida en Canadá.
En días pasados en una entrevista hecha a la Dra. Fanny María Cumplido, abogada de Nexus Services Juridiques, por la emisora online BeOne Radio, ésta profesional dió claridad a los oyentes sobre cómo es realmente el proceso migratorio a través de los TLC, los requisitos para pedir la visa de trabajo, y las ventajas que brinda el TLC hecho entre Canadá y cuatro países latinoamericanos (incluido Colombia), para los procesos de migración por empleo, entre otras.
¿Por qué el TLC como marco de un proceso de migración laboral?
La Dra. Cumplido en su entrevista expresó que “(…)el TLC no es un programa de inmigración en sí…” si no que, migrar hace parte de los acuerdos comerciales existentes entre Canadá y cuatro países realmente privilegiados en América Latina: México, Colombia, Perú y Chile. Es así como la movilidad de mano de obra extranjera, se integra a otros ámbitos como movilidad de mercancía, aranceles, etc.
En el caso de Colombia, el TLC con Canadá establece condiciones particularmente interesante para ciudadanos de otros países que tengan residencia permanente en nuestro país. Condición que comparte con el TLC entre Canadá y Perú.
Ventajas de usar el proceso de movilidad de mano de obra del TLC
Según lo explicado por la representante de Nexus Services Juridiques, el proceso de movilidad de mano de obra extranjera que contempla el TLC Canadá-Colombia, comparado con el proceso regular usado para obtener una visa de trabajo, ofrece múltiples ventajas: entre otras, mayor brevedad, menores exigencias para el candidato, más económico y una más alta tasa de eficacia.
Ventaja 1: Sin estudio de Impacto de Mercado Laboral.
La persona que migra a través de este tratado, no necesita un estudio de impacto de mercado de trabajo, para justificar la solicitud de visa de su empleador para ella.
Ventaja 2: Es más Breve.
El proceso a través del TLC puede tardar 8 semanas. Si se hace un proceso por el programa regular, es decir, estudio de impacto de mercado de trabajo, un certificado de trabajo a la provincia respectiva y después pedir la visa de trabajo, este proceso puede demorar de 6 meses a un año.
Ventaja 3: Es más económico.
Todos los procedimientos que se mencionaron en el ítem anterior, tienen un costo. Al no tener que realizar todos esos procesos, los costos se reducen alrededor de un 30% o más, dependiendo del caso.
Ventaja 4: Flexibilidad en cuanto al dominio de los idiomas oficiales.
En lo que respecta al dominio del idioma, es obvio que el nivel de idioma requerido va a estar determinado por lo que exija la profesión o labor a desarrollar; pero este es un requisito que se fija entre el candidato y el empleador; que es quien determina si el nivel de competencia lingüística, se ajusta a sus requerimientos, antes de ofrecerle un
Ventaja 5: Flexibilidad en cuanto al tiempo de experiencia.
Al igual que con el idioma, existen unos requisitos asociados a la profesión que se quiere desempeñar. Para la movilidad de mano de obra a través del TLC es fundamental que se cuente con el título de estudios correspondiente al cargo y que este se encuentre dentro de las profesiones establecidas en el tratado. Fuera de esto, la experiencia requerida es establecida por el empleador quien puede incluso validar las prácticas profesionales o pasantías, como tiempo de experiencia.
Ventaja 6: Incluye a la familia.
El trabajador que migra a Canadá a través del TLC, puede incluir a su cónyuge e hijos en el proceso migratorio, durante el tiempo en el que esté vigente su visa; con permiso de trabajo y estudio o visitante para ellos, dependiendo de las edades.
Ventaja 7: Equidad salarial.
Considerando la alta valoración del trabajador y el enfoque de derechos predominante en Canadá, este país ha establecido unos rangos salariales obligatorios que permiten que el inmigrante dentro del TLC, tenga derecho a los mismos honorarios que un ciudadano canadiense.
Ventaja 8: Residencia permanente como opción.
El trabajador extranjero que llega a Canadá a través de procesos de movilidad de mano de obra extranjera, puede solicitar la residencia permanente a través de la visa de trabajo otorgada en el marco del TLC.
Estar preparados para las oportunidades
Es importante que las personas que tengan dentro de sus planes de vida la migración al Canadá como alternativa, se preparen para aprovechar las oportunidades y comiencen sus procesos como proyectos personales y de familia.
Para estar preparados para aprovechar las oportunidades se debe fortalecer el dominio del idioma inglés o francés (idiomas oficiales de Canadá), Certificar la formación y las competencias laborales, certificar la experiencia y demostrar que se tienen las condiciones para trabajar en Canadá.
Desde 2018 la Corporación CEDEI viene implementando su programa MIGRO, en alianza con Nexus Services Juriduques. Este programa ha permitido a un gran número de trabajadores prepararse para aprovechar las oportunidades, conectando la demanda de trabajo de Colombia con la oferta del mercado laboral Canadiense.
[:]